百家乐欢迎您访问百家乐开户官方网站! 加入收藏 | 设为首页
 
您当前的位置:首页 > 新闻中心

洛河发电厂启动年度中层领导干部工作业绩考核

时间:2013-12-25 15:34:30  来源:  作者:

12月中旬以来,洛河发电厂启动2013年度中层领导班子和中层干部工作业绩考核工作,全面评价中层领导班子及中层干部的年度工作实绩,进一步加强干部队伍建设,激励其提升履职能力,为重铸洛电辉煌,更好地培养、任用、奖惩中层干部和选拔后备干部提供依据。

  此次年度工作业绩考核对象包括厂中层领导班子及各职能部室、全体中层干部。其中中层领导班子的考核内容包括政治素质、目标任务完成情况、团结协作、作风形象和工作成效五个方面,职能部门的考核内容包括目标任务完成情况、组织管理、团结协作、作风形象、服务指导基层工作五个方面,中层干部的考核内容包括思想品德、履职能力、勤勉尽责、工作实绩、廉洁自律五个方面。考核采取述职述廉、三级测评、个别谈话等方法,以及上级测评、同级测评和群众测评三级测评方式进行。

  本次年度工作业绩考核工作通过增加考核对象、考核方法、测评方式,以及扩大考核参与面等,使考核工作及结果更加全面、公平、公正,为新一轮干部任用提供准确依据。

  在考核对象方面,由原来的中层干部年度工作考核,扩大到厂中层领导班子及各职能部室、全体中层干部,并根据综合考评结果对中层领导班子及各职能部室进行排序;在考核方法上,该厂在原有述职述廉、三级测评的基础上,增加了考评组同中层干部、班组长、管理人员及职工代表进行个别谈话的环节,以进一步考察了解考核对象年度工作业绩情况;在测评方式上,除上级测评、群众测评以外,扩大了同级测评的参与面,增加了对中层领导班子及各职能部室的测评,测评人员由相关单位中层干部、机关部室中层干部等组成;在群众测评会上,每个单位将选定一名主要负责人代表中层领导班子进行述职,然后每位中层干部进行述职。

  据悉,该厂2013年中层领导班子和中层干部工作业绩考核工作将于2014年元月中旬结束。

来顶一下
返回首页
返回首页
发表评论 共有条评论
用户名: 密码:
验证码: 匿名发表
推荐资讯
相关文章
    无相关信息
栏目更新
栏目热门